鄉鎮衛生院競聘考試
　　為進一步深化干部人事制度改革，建立干部能上能下,能進能出,充滿生機與活力的選人用人機制，使優秀的人才脫穎而出，防止和克服選人用人上的不正之風，優化衛生系統干部隊伍結構，全面提升鄉鎮衛生院經營管理水平，結合衛生系統實際情況，制定《圍場滿族蒙古族自治縣衛生局鄉鎮衛生院院長(副院長)公開競聘方案》。鄉鎮衛生院競聘考試
　　一、競爭上崗應堅持的原則
　　競爭上崗是干部人事制度改革的一項重要內容，在開展工作中必須堅持以下原則：
　　1、德才兼備、任人唯賢的原則;
　　2、公開、平等、競爭、擇優的原則;
　　3、群眾公認、注重實績的原則。
　　二、競爭上崗的適用范圍
　　對于鄉鎮衛生院管理崗位出現下列情況，可采取競爭上崗的方式擇優任用：
　　1、鄉鎮(中心)衛生院院長(副院長)出現空缺的。
　　2、需要輪崗的。
　　三、競爭上崗的鄉鎮醫院院長競聘演講程序
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　　1、推薦條件：
　　(1)基本條件：政治立場堅定，擁護黨的路線、方針、政策,堅持四項基本原則,堅持改革開放。遵紀守法,勤政廉潔,工作責任心強,求真務實,有開拓創新精神。為人正派,品行端正,聯系群眾,團結同志。具有一定的組織能力和領導能力,有一定的相關工作經驗。
　　(2)學歷及資質條件：中?；蛑袑Ｒ陨厢t療衛生專業畢業，工齡二年以上，具有一定的文字能力和口頭表達能力，年齡不超過40周歲。
　　2、有下列情況之一的不得推薦：
　　(1)年度考核不合格的；
　　(2)正在受處分期間或正在立案審查的；
　　(3)受到黨紀政紀處分,按規定不能任用的；
　　(4)受到刑事處分的；
　　(5)屬于回避對象的。
　　3、民主推薦形式:召開會議,分層次進行后備人才公開推薦,包括局領導、局機關股鄉鎮崗位競聘演講稿室負責人、縣直單位一把手、中心衛生院院長、鄉鎮衛生院院長、二院院長。根據推薦結果,按得票名次和征求所在單位主要負責同志意見情況確定參加競聘后備干部的人選。
　　（二）群眾測評:滿分為100分,按10%計入總成績。測評采取無記名投票方式,由所在單位職工對后備干部德、能、勤、績四方面進行量化打分。測評打分人數不少于本單位職工總數的80%,要求測評打分要客觀、公正,不打人情分、恩怨分。
　?。ㄈ┙M織考察:滿分為100分,按30%計入總成績。衛生局競聘領導小組指派人員組成考核組,對列入參加競聘的后備干部進行考核,通過座談方式對后備干部德、能、勤、績進行全面考察,注重考察平時表現和工作實績?？疾旖Y束后,考察組寫出每位后備干部的考察材料,由考察小組結合考察情況評定考核成績,并將考察結果向局黨委會匯報,局黨委班子成員在聽取考察情況匯報的基礎上對考察小組考核打分進行最后認定,作為參加競聘的后備干部的組織考察得分。
　　（四）筆試答題。滿分100分,按20%計入總成鄉鎮干部競聘演講稿績。筆試答題以作文形式出現,根據競聘崗位工作實際確定論文內容,由競聘者自擬題目并在規定的時間內按要求撰寫論文。封卷后由指定專人進行閱卷評分,作為競聘者筆試得分。
　?。ㄎ澹┭葜v。滿分為100分,按10%計入總成績?？陬^演講是按照競聘者筆試所寫論文進行演講。由競聘者根據演講所限時間對所作論文進行濃縮、提煉、加工之后,參加演講。由競聘領導小組聘請的不少于8名以上的評委按照規定的評分標準進行打分,去掉一個最高分,去掉一個最低分,其余評委的平均分作為競聘者演講得分。
　　（六）答辯。滿分100分,按10%計入總成績。答辯采取抽題的方式進行,答辯題分主觀題和客觀題兩種,共計五道題。評委根據競聘者答辯的綜合表現進行評分。答辯的評委應不少于8人,每位評委獨立逐題打分,各位評委五道題分數之和的平均分作為竟聘者答辯得分。
　　（七）局領導班子綜合測評:滿分100分,按20%計入總成績。局領導班子成員,根據每位競聘者筆試答題、演講答辯情況,鄉鎮衛生院競聘演講對競聘者進行綜合評價,取班子測評平均成績作為競聘者的綜合測評成績。
　?。ò耍┐_定人選:根據民主測評、組織考察、筆試答題、演講答辯、綜合測評情況,按照1:3:2:1:1:2的比例計算出每位競聘者的總成績。局黨委會根據競聘者的綜合成績,并結合缺職崗位情況,確定上崗人員,進行正式任命。
　　四、競聘工作的組織領導
　　為加強鄉鎮衛生院院長(副院長)競聘工作的組織領導，衛生局成立由局領導任組長，有關股室及醫療衛生單位負責人為成員的鄉鎮衛生院院長(副院長)競聘工作領導小組，領導小組下設辦公室負責競聘工作的組織、協調工作。
　　五、競聘工作的紀律要求
　　競聘工作要公開、公正、透明,嚴格辦事程序，認真接受群眾監督和輿論監督。參與競聘的人員、評委及其他參與人員不得徇私舞弊，不得以不正當手段參與競聘活動。凡競聘上崗不符合程序，有舞弊行為的，一經查實，衛生局將宣布競聘成績無效。造成惡劣影響的，視情節輕重對當事人給予黨紀、政紀處分，并取消當年評優資格。競聘稿