副職競聘演講
　　尊敬的各位領導、各位評委、同事們：
　　大家好！
　　記得有人說過：人最大的不足不在于看不到自身的不足，而在于看不到自身巨大的潛能，80%的人只發揮了個人能力的20%。我很早的時候就已經知道了這句話。這么多年來，無論從事什么工作，無論遇到怎樣的挑戰，我都深深的相信自己能行。今天我站在這里參加副職競崗，我自信我有能力承擔這一重任。
　　我叫某某,現年31歲,黨員，研究生，現在法律部工作。參加工作以來，我先后在供銷公司擔任辦公室文秘，管理及信息處擔任編輯,進出口分公司擔任副經理。
　　經過綜合權衡，我覺得我具有以下競聘優勢：
　　第一、我具有良好的思想政治素養和道德修養。
　　第二、我具有豐富的工作經驗和較強的工作能力。
　　第三、我具有擔任此職務的綜合知識與技能。
　　第四、我具有嚴謹細致、扎實高效的工作作風。
　　尊敬的各位領導，各位評委，“金無足赤，人無完人”。在這里，我也愿意坦誠地把自己已經認識到的不足之處匯報給大家。主要是我沒有從事過這個崗位的具體工作，缺少相關經驗。但從另一方面來說，正是因本文來自http://www.mincity.net/ 如轉載，請注明，為我沒有從事過這一工作，沒有原先陳舊思想的束縛，使我能夠站在一個開拓創新的角度對這個崗位有新的理解。在這短短的時間內，我實在無法向各位領導具體匯報競聘后的工作思路，我想如果競聘成功，我將努力做到以下幾點：
　　第一、真誠講團結，協助正職做好工作。
　　第二、開拓創新，抓好管理。
　　第三、發揮個人優勢，抓好業務。
　　第四、加強學習，努力把自己培養成多元化復合型人才。
　　尊敬的各位領導，評委們，同事們，香港首富李嘉誠說過，他在用人方面不喜歡“大材小用”，也不喜歡“量才適用”，而是喜歡“小材大用”。因為“大材小用”純屬浪費，“量才適用”容易讓人自滿、使人懶惰，只有“小材大用”才有利于激發員工的潛能，促進工作的創新，從而達到事業和個人的共同發展的目的。如果各位領導、各位評委、各位同仁給我一個“小材大用”的機會，我將盡我所能，做好自己的工作！作為競爭者，目前或許我不是最優秀的，但我一定做最努力的，請領導和同事們相信我，考驗我！
　　我的競聘報告演講完畢，謝謝大家！