副職競聘面試題
　　下面是關于副職競聘的面試題，供您參考。
　　一、請根據個人的性格特點，談談你在工作中如何發揚優點，克服缺點。
　　考察要點：
　　主要考察面試者的性格特征、基本素質，看是否符合鄉鎮領導干部的要求。
　　二、假如你被確定為某鄉副鄉長，假如這就是宣布你任命的會議現場，請你做個即席表態發言。
　　考察要點：
　　1、講話和表達能力；
　　2、邏輯思維能力，看是否條理清楚，思路清晰。
　　三、古圣鎮水源匱乏，水利條件較差。八十年代，古圣鎮的上源村和下源村在縣水利部門的規劃和指導下，在水源很好的東溝共同修建了一座小型水庫，并經縣水利部門協調達成了共同用水協議，協議確定在用水緊張時，每個村各用三天，輪流用水。前期協議執行順利，后來時有摩擦。今年古圣鎮長期干旱，用水緊張，矛盾突出。一天，位于上游村的上源村村委會主任在本村部分群眾的鼓勵下，在三天用水期滿后，不向位于下游的下源村放水，繼續用水。下源村群眾十分不滿，下源村村委會主任得知后義憤填膺，帶上百余名群眾操上鐵锨，沖到上源村水閘現場，強行放水。眼看一場兩村爭水群戰即將打開。這時鎮黨委書記聞訊后安排你去處理，作為一名鄉鎮副職，請簡要分析這場用水糾紛并提出解決糾紛的方法措施。
　　考察要點：
　　1、分析問題、解決問題，化解矛盾的能力；
　　2、應急處置、維護穩定的能力。
　　參考答案：
　　1、這場用水糾紛的成因和責任的簡要分析：（1）、這場用水糾紛由來已久，作為鄉鎮副職平時應有所掌握；（2）、上源村村委會主任違背協議，帶頭搶水，應承擔主要責任；（3）、下源村村委會主任在未經協商的情況下，帶領群眾奪水，造成群眾聚眾鬧事，應承擔一定責任。
　　2、解決這場用水糾紛的主要原則：（1）、應把控制事態擴大，防止矛盾升級，情緒激化，作為解決這場用水糾紛和維護原來的用水協議；（3）、堅持積極穩妥的群眾思想工作，講究工作的方式方法，穩定情緒，消化矛盾；（4）、由于水源很好，從長遠考慮，應通過水利部門規劃設計，形成新的分水方案。
　　3、解決這場用水糾紛的方法措施：（1）、迅速通知和帶領兩支書、派出所長、水管站長趕往現場；（2）、在現場立即召開兩村支書、主任或群眾代表參加的緊急會議，對兩主任錯誤行為提出嚴肅批評；要求兩村支書、主任分別做好群眾思想工作，穩定情緒；（3）、在新的用水協議沒有達成以前，應先按原來的用水協議供水；（4）、如果水源滿足，從長遠考慮，應通過水利部門規劃設計，召集兩村主干，研究討論，加大投資，加大扶持，增加提水量，形成新的分水方案。