中層干部競聘方案
　　下面是小編為您找的一篇中層干部競聘方案，供您參考。
　　為貫徹落實蘇州市委、市政府《關于加快建設教育強市，率先實現教育現代化的決定》精神，根據我校既有實小本部、輔導區二所完小、還有附屬幼兒園和農村幼兒班的事業規模，進一步完善學校中層干部建制，配備得力成員，高標準迎接2007年3月“蘇州市教育現代化小學（省實小復檢）”的評估驗收。本學期起實施中層行政干部競爭上崗制度。
　　依據《吳中區中小學中層以上干部選拔任用制度》（吳教黨[2005]22號、吳教人[2006]11號）的要求，公布如下《方案》：
　　一、崗位競聘工作領導小組
　　組長張洪鳴
　　副組長朱傳達鄒文珍孫長泉
　　組員學校第七屆教代會主席團成員
　　二、崗位設置
　　根據我校事業規模應設崗位職數，報請區教育局和甪直鎮人民政府同意，學校首次對空缺崗位進行公開競聘。具體崗位為：1.德育處副主任1名；2.教導處副主任1名；3.教科室副主任1名。
　　三、競聘原則
　　堅決按照中共中央《黨政干部選拔工作條例》精神：
　　1.堅持德才兼備，任人唯賢的原則。
　　2.群眾公認，愿為群眾做事的原則。
　　3.公開、公平、競爭、擇優的原則。
　　4.民主集中制的原則。
　　5.依法辦事的原則。
　　四、競聘的基本條件
　　1.具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。
　　2.具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，在教育教學工作中做出實績。
　　3.堅持解決思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，能結合實際，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
　　4.有強烈的事業心和責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
　　5.依法辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦奮斗，堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對任何以權謀私的不正之風。
　　6.堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，關于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
　　五、競聘應當具備的資格
　　1.敬業愛崗、作風正派、身體健康。
　　2.競聘的學校中層干部年齡不超過40周歲；特別優秀的年輕老師或者因工作特殊需要的，可以破格競聘；專科學歷（含）以上。（注：不含目前在崗的中層干部）。
　　3.競聘教導處副主任應有三年（含）以上教研組長或年級組長工作經歷或擔任過相應的條線工作。
　　4.競聘德育處副主任應有三年（含）以上班主任工作經歷或擔任過相應的條線工作。
　　5.競聘教科室副主任應有一定的教科研能力，且在區、市級刊物發表過三篇（含）以上的教育教學論文。
　　六、工作程序
　　1.民主推薦：競爭上崗侯選人的產生按競爭的崗位、任職條件和資格，采用民主推薦的形式：一是個人向領導小組自薦，二是群眾向領導小組推薦，三是領導推薦。請符合條件和資格并有意參加競聘的教師于10月15日到朱霄鴻處報名登記。
　　2.初審：在民主推薦的基礎上，領導小組對照條件和資格確定競爭上崗人員初選名單并公示。
　　3.競聘演講：取得競聘資格的人員在教代會代表、學校行政領導參加的測評會上每人作15－20分鐘的演講。
　　4.民主測評：演講后教代會代表、行政領導對競聘者進行評議和投票。
　　5.組織考察：在評議和投票的基礎上，領導小組報吳中區，局領導對競聘者作全面考察，集體研究確定擬任人選。區教育局在學校進行任前公示，公開征求意見。公示時間為7天。
　　6.任職審批：公示結果如無影響任職的，學校向鎮政府報告，經審批同意后，由校長室正式聘任。干部任職批復報區教育局備案。學校中層干部（含目前在崗的中層干部）全部采用聘任制，新任職務原則上聘期一年，一年后經考評稱職的再行續聘。