公務員競聘面試題
　　1、"作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納公務員競聘面試題，面對這種情況，你如何處理？"
　　你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。
　　2、"為什么有的單位能'三個臭皮匠賽過一個諸葛亮'，而有的單位則是'三個和尚沒水喝'。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？"
　　聽題后可首先簡要思考前單位"賽過諸葛亮"的經驗，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法。比如：
　　（1）尋找根源，激發合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責，按制獎懲；（4）定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢結合得緊密，體現出新意。
　　3、當前對有些單位實施的'末位淘汰制'，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？"
　　客觀的答案應該是："末位淘汰制"是一種向競爭機制發展的公務員競聘上崗過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說"末位淘汰制"也不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。
　　4、如果你遇到了挫折你將怎么辦?
　　答:事業有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實,人的一生不可能是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者.我覺得面對挫折要做到以下幾點:
　　第一要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,小平同志還是三起三落呢,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰.再者要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經驗.還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經歷所有的事,要在別人公務員培訓中心主任競聘演講稿的經驗吸取教訓.最后可能由于當局者迷或者知識經歷的不足,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關
　　5、你最喜歡的一本書是那本?
　　答：我喜歡讀書,一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產生很大的影響,我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用,現在看來我還是最喜歡三國演義如果我說我喜歡關羽,可能俗了一點,但從關羽身上表現出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業的前提條件。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠.
　　從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學到要加強自己學習公務員競聘述職報告等等。三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。
　　6、再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，體會？
　　①教育是百年大計，所謂"經濟未動，教育先行"，它關系著國家的興衰，體現著社會的文明程度，所以，全社會都應該重視教育。社會以人為本，有受教育的人才有經濟的繁榮。特別是現在，我國經濟發展迅速，更應該把教育放在突出的位置，讓每個孩子都有書讀，都讀好書。
　　②再苦不能苦孩子，是因為父母都從艱苦的環境中走來，而現在日子好了，孩子少了，物質條件又好了，所以家長都不希望孩子再受苦受累。但在滿足孩子基本條件的過程中，也應培養他們艱苦奮斗，自強自立的精神，不能放縱與溺愛。對孩子人格的培養應放在首位。所以，社會輿論及家長的認識要全面。
　　7、'誰在背后不議人，誰人背后無人議'對此你是怎么理解的
　　①這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。
　　②每個人應首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家的相處。
　　③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以"有則改公務員競聘上崗演講稿，無則勉"的態度，不用一味追究，如若涉及重大問題，應當在適應的場合予以指出。
　　④一個單位如果背后議論的現象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。
　　8、俗話說："大丈夫一言既出，駟馬難追"。你是怎么理解的。
　　主要是講信用，誠信問題，當然得在堅持原則的前提下，同時要說公務員要怎么做。
　　9、古人云：公生明，廉生威。請結合實際談談你的看法。
　　為官應出自公心，這樣才能處理問題明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個干部的要求，也是為官者成功的準則。所以現實生活中，我們講求公開，公正，公平，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事；同時要求干部杜絕腐敗，維護形象。出于公，才能認準方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。
　　10、好的制度能把人良性的方面發揮出來公務員競聘述職，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會？
　　制度的好壞與人的良莠本沒有直接的關系。但不排除之間的反作用關系。
　　11、如何看待社會上的競爭？
　　我認為現在社會上充滿了競爭。我們甚至可以說，競爭無處不有。的確如此，孩提時代，我們便不自覺地加入到父母的競爭中去了。很小的年紀便得讀、寫等等。等我們長大一點兒，便被卷入學校的競爭：我們學習怎么樣？體育運動怎么樣？此后不久，我們不得不面臨另外一種競爭：為了接受更高一級教育而通過的考試。當我們終于結束了畢業，踏入真正意義上的社會時，我們便發現，新的而又嚴酷的競爭已經在等著我們：為理想的工作而競爭。我們似乎被卷入一場無休止競爭當中。人們說，競爭是我們時代的弊病。因為它總是以這樣或者那樣的方式影響我們的生活？我們會焦灼不安、疲憊不堪，甚至一蹶不振。但是從另一方面看，競爭使我們更加努力工作，更加聰明，更富于創造性，更具有“戰斗力”。競聘報告