醫院護士長競聘方案
方案一
經院辦公會研究決定，在2012年護士長聘期考核的基礎上，對護士長的空缺崗位實行競聘上崗。具體競聘實施方案如下：
醫院護士長競聘方案
一、崗位職數：
院外分門診部副護士長1名
供應室副護士長1名
二、競爭上崗條件：
1、近二年考核為稱職以上。
2、必須具有履行職位所要求的管理水平、專業知識、社會活動和分析解決實際問題的能力。
3、熱愛本職工作，清正廉潔，公道正派，作風民主，具有團隊協作精神，身體健康。
4、年齡、學歷、職稱要求：年齡35歲以下；大專以上學歷；從事臨床護理工作五年以上，護師以上職稱。
三、方法與步驟
1、宣傳動員符合條件的人員積極報名。
2、填報崗位：注明是否服從安排。
3、競爭演講、答辯：競爭上崗以公開演講、答辯的方式進行。演講每人限時5分鐘，主要內容為：簡要介紹個人基本情況、競爭優勢、崗位設想三部分；答辯每人限時5分鐘，評委按百分制計分。
4、考察考核：由黨政辦、人事處、護理部
競聘急診科護士長演講稿組成考核小組，對演講、答辯成績靠前的人員進行考察、考核，并將結果報院辦公會討論決定聘用人選。
5、競聘程序全過程的監督機構是醫院紀律檢查委員會。
四、評委組成
院領導、相關行政處室和相關職位部門負責人
五、時間安排
1、2月26日宣傳動員
2、2月28日報名
3、3月5日競爭上崗演講、答辯
4、3月6－13日考核小組考察考核
5、3月18日報院辦公會討論
6、3月19—25日網上公示
六、報名地點：口腔醫院人事處
武漢大學口腔醫院人事處
方案二
各科室、分院、專科醫院：
為了加快醫院發展，加強護理隊伍建設，提高護理質量，培養德才兼備的護士長人才梯隊，經院黨委、院委會研究決定,對全院近期擬調整配備的護士長、副護士長職位實行公開競爭選拔。
一、組織領導
成立公開競選領導小組：
組長李良增
副組長唐海河高樹成
成員耿光紅馬會蘭馬德鑫徐常東孫天全王金國
盛興波單宗毅鄭學鳳伊恕嶸
二、競選職數
護士長7名，副護士長13名。
三、競選條件
1、基本條件
⑴在醫院總部備案管理的護理專業職工；
⑵政治素質好，有良好的職業道德；
⑶有較強的事業心和責任感，辦事公道
競聘婦產科護士長演講稿范文、認真，作風正派，團結同志，有較高的群眾威信；
⑷具有較強的業務能力和臨床經驗，并有一定的組織管理和協調能力。
2、護士長競選條件
⑴擔任副護士長職務1年以上（2009年3月前任職）；
⑵年齡不超過45周歲（1965年3月后出生）。
3、副護士長競選條件
⑴從事護理工作5年以上（全日制護理專業本科畢業的從事護理工作3年以上）;
⑵來院時間3年以上（2007年3月前）；
⑶具有中專（含）以上護理專業學歷，護師（含）以上職稱；
⑷年齡不超過40周歲（1970年3月后出生）。
四、公開競選辦法
1、宣傳發動
召開中層干部會議，宣讀公開競選實施方案。
2、個人報名
符合條件自愿參加公開選拔的人員到政工科報名。
3、資格審查
由競聘領導小組負責資格審查工作，審查合格者始能參加競選。
４、分數設置
⑴基本情況量化20分。
工齡：0.1分/年，最高不超過2分。
院齡：0.1分/年，最高不超過2分。
學歷：研究生7分，本科6分，專科4分，中專2分，
屬在職教育的減1分。
職稱：主管護師4分，護師2分。
任副護士長年限：1.5分/年，最高不超過3分。
榮譽：市級以上1分，縣級0.5分，本院0.5分（醫院年終表彰的
按此計分，其它榮譽減半計分），最高不超過2分。
⑵筆試20分。考試內容包括業務知識、管理知識、法規知識三個方面。復習范圍是新《護理三基訓練》第二章“臨床護士基本技能訓練”；自考教材獨立本科段《護理管理學》（姜小鷹主編）第十五、十六、十七章；日常學習的法律法規制度及醫院下發的相關文件、制定及學習
醫院小兒科護士長競爭上崗演講稿書籍。
⑶面試20分。成立面試專家組，計算分數時分別去掉一個最高分和一個最低分。
⑷民主評議40分。
科室評議10分。由現各科室全體醫護人員對本科室參加競爭者進行評議。由院領導和競聘領導小組成員主持召開職工評議會，以無記名投票方式進行。
中層評議10分。首先由參選者進行競選演說，然后進行評議。計算分數時分別去掉兩個最高分和兩個最低分。
院領導評議20分。領導班子對競選者進行評議。
6、綜合評定
院黨委、院委會根據競選者的綜合分數進行評價分析，按職數確定護士長、副護士長人選，上報衛生局批準后張榜公示，公示期滿無異議后根據工作需要定科。
五、時間安排
2010年3月份完成（具體時間另行通知）。
六、紀律要求
嚴禁在競聘活動中拉幫結伙，搞不正之風。嚴禁打擊報復，詆毀他人名譽。嚴禁拉選票行為。違者取消競選資格，并在全院通報。
本方案由院公開競選領導小組負責解釋。
競聘稿范文
