工商局副科級干部競爭上崗演講稿
　　尊敬的各位領導、各位評委：
　　大家好！我叫***，今年31歲，中共黨員，*科學歷，**職稱，94年從地方高中直接上軍校，在部隊工作10年，**年轉業進入**工商局，先生擔任**、**工作。現在是副主任科員，負責***工作。我選擇的演講命題第二題。
　　“規范化、制度化、程序化、法制化”的“四化”目標，是國家工商總局市政府接待辦公室接待科科長崗位競聘稿確定的年度工作目標；也是工商機關在新時期監管工作的工作目標。我作為一名工商人員，肩負著為人民服務的神圣使命，我們工商人如何落實監管職責、創新監管方式已刻不容緩。我覺得應當從以下幾個方面入手：
　　第一，要把學習放在一個重要位置來抓。
　　我認為學習是一個永不落后的話題，對于我們工商工作人員來說，更是顯的尤為重要。工作中，要采用定期培訓的方式，將各項規章制度、工作規范流程和業務法規深入到每個人的心中，定期舉行知識講座、知識競賽等活動，加深他們對知識的理解。
　　第二，盡職盡責，強化制度理念。
　　應根據我局工作的實際建立更加科學的規章制度，并從細微處保化科科長競聘演講稿強化制度的落實，以制度管理人，以制度規范人，堅決杜絕以人管人的落后管理方式。同時，領導要起到遵守制度的模范帶頭作用，象經營家庭一樣經營單位，并嚴格按照規定辦事，建立完善的民主監督機制，以民主的方式監督領導，建立輕松、民主、和諧、有序的工作環境。
　　第三，創新工作方法，實現監管工作的新突破。
　　我們工商系統的監管的難點主要體現在監管工作如何落實上，怎樣落實好這項工作成為各級工商部門工作的重點和難點。我認為要做要圍繞監管的難點做大以下幾點：
　　1，落實網格化監管人員的檢查。應該按照局里的總體工作部署，在總結以往工作網格化監察科科長競聘演講稿管理經驗的基礎上，將我局職責范圍內的所有監管事項納入網格監管內容，實現監管區域全面覆蓋、監管責任層層落實，做到綜合監管、深度監管、精細監管、分類監管，提高監管執法效能。
　　2，嚴格監管要求的落實。對分局對轄區內**家***企業，**家***企業，**家***企業和**家***企業進行排查，對存在無照經營、不明碼標價、查無下落等違法違規情況依法予以查處。嚴格執法程序，做到秉公辦案。
　　3，提高服務意識，做好矛盾處理。我們的工作就是為人民服務，服務的標準也是衡量我們工作的標準。在招商引資的過程中更要本著為人民負責的態度，無信、無德的企業堅決不要。當然，遇到企業違法、無照經營的行為，要同他們擺明政策，堅決依法辦事，并監督法院處理的全過程。
　　4，建立科學機制，落實事前、中、后工作。應加大各項政策的宣傳力度，增大土建科科長崗位競聘稿政策的透明度，使各項違法行為消失在萌芽狀態。當然，還要建立快速的事件反應處理機制，發現問題及時告知并嚴格處理，并在事后加強宣傳，起到警示作用。
　　第四，創新監管方式要堅定成功的信念。
　　監管方式的創新是一個系統的工程，牽扯到工作的方方面面。面對監管方式的創新，要以人為本，堅決按照十七大報告要求和國家工商總局的工作部署，在實事求是中求創新，在解放思想中求創新。工作中，要堅定成功的信心和勇氣，對人的心理、處事的協調和法律的強制等方式，突破監管瓶頸，打開工作新局面。
　　各位領導，各位評委，以上是我的一些想法。但我知道，沒有經過實踐的理論永遠不能被認為是正確的。因此，我真心希望大家給我一個以實踐檢驗理論的機會。我會以讓領導放心，讓職工滿意為工作目標，以我局的發展為自己終身的奮斗目標，自強不息，積極進取！
　　我的人事科副科長競聘演講稿完畢，謝謝大家！