公務員局考核科科長競聘演講稿
　　尊敬的各位領導、各位評委：
　　大家好！我是治安科副科長競聘演講稿。今天，我懷著一種不平靜的心情，登上這個特殊的舞臺。衷心感謝局黨委和局領導給我這次難得的參與競爭和接受挑戰的機會。
　　虛心學習，經受磨練，增長見識，是我參加這次競聘的出發點。同時我也相信，再微弱的燈火只要置于高處也能最大限度的照亮遠方！我局干部實行公平、公正、公開競爭上崗，是深化人事制度改革的重大舉措，也是我局加強干部隊伍建設的有益嘗試。
　　高爾基說過：“一個人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，對社會就越有益處。”我很欣賞這句話，多年來一直受這句話的鼓舞和激勵，不斷的挑戰，不斷的追求，不斷的超越。
　　在人力資源和社會保障局這個團結又溫暖的大家庭里，既有壓力，更有動力。如果說這些年來我能有所進步的話，那也是各位領導以及同事們指導、競聘人事科副科長演講稿、幫助和關心、支持的結果。在此，我衷心說聲謝謝。
　　我清楚認識到，成為一名合格的科長不容易，因為這個職位需要多方面的綜合能力。例如公務員局下屬錄用考核科這個崗位，要負責擬訂公務員考試錄用配套法規等十多項工作。但我認為我還有能力勝任的，因為我一直信奉拿破侖說的：不想當將軍的士兵，不是好士兵。我的競聘優勢是：
　　一、具有廉潔自律的良好品格。嚴格遵守《競聘人事科副科長演講稿》和黨紀國法，堅持民主集中制原則，講黨性，有大局觀念、作風民主，為人正直，待人真誠，處事公正，不計較個人得失。生活嚴謹，奉公守法，清正廉潔，團結同志，顧全大局，做到了嚴于律己，自警自重。
　　二、具有豐富的工作經驗。我在部隊轉業后在本局業務及綜合科室工作過。從事檔案管理時，單位曾獲得市級的的檔案管理示范單位。我工作多年，熟悉我局的各項工作流程。“管理就是決策”是美國著名管理學家西蒙的一句名言。有良好的管理能力才能引領一個企業不斷向前，才能引導屬下各展其才。
　　三、具有團隊合作精神和良好的協調能力。工作多年來，無論在哪一個崗位，我都能與同事友好相處，對領導部門員工能夠團結、友愛、互助，對其他部門能夠積極溝通協調幫助，能夠與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍。
　　四、具備開拓創新和奉獻精神。開拓創新是管理工作的重要環節。我當合作科科長競聘演講稿時，以人為本，為人才脫穎而出創造了很好的條件。另外，因為我局人事科工作繁雜，而且件件都和職工切身利益密切相關，因此，我一直具備為大家奉獻的敬業精神。
　　我們正生活在一個技術、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿組織的加入，標志著我國真正融入到無國界的經濟世界，人才競爭必將越來越激烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。
　　俗話說，“凡事預則立，不預則廢”。如果我能夠競上科長的職位，我將在各級領導的指導下，認真履行職責，加強自身學習，使自己向復合型干部發展，以科學的管理、優質的服務，努力完成領導交辦的各項工作任務。我的工作思路是：
　　一、轉變角色，盡快適應新的工作環境，擔負起科長的責任。堅決貫徹局黨委的各項決議，維護組織團結，當好主要領導的參謀與助手。
　　二、在實踐中不斷創新管理和工作理念。根據當前發展的實際情況，深入調查研究，刻苦鉆研勞動就業政策法規，搞好制度創新，講求管理科學化，提高工作效率。做到以人為本，尊重其他同志的個性特征，激發他們的積極性和創造性，同大家一起在比學趕幫中全面發展。
　　三、團結協作，銳意進取。在工作中，既要發揚以往好的工作作風和傳統，兢兢業業，后勤服務科科長競聘演講稿，踏踏實實，又要注重在工作實踐中摸索經驗，探索路子，根據領導的思想，超前思考，站在全局的高度上謀劃預案。要堅持以誠待人，以信處事，努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，以自己的言行創造和諧的人際環境，增進同志之間的團結，增強向心力，提高凝聚力，創造性地開展各項工作。
　　四、理清工作思路，抓好錄用考核工作。
　　1、創新兩個辦法。就是創新錄用考核辦法，著力在規范化、科學化、制度化上有新的突破。也就是在現有的管理基礎上，采用先進的管理手段，建起微機管理系統和檔案管理系統，使“進、管、出”三個環節的管理更加有序、科學規范，根除管理工作中的隨意性。
　　2、強化三個機制。就是強化競爭激勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在能上能下、能進能出方面有新的進展。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的基礎上，大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為職務晉升的主要形式；二是在抓好執行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探索部分職位的聘用制；三是在抓好義務與權利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時，重點抓好隊伍紀律行為規范的實施，從政治立場、勤政廉政、職業道德和依法行政等方面規范行為，樹立新形象。
　　3、完善兩個監督。就是完善管理內外監督，著力在民本文來自http://www.mincity.net/ 如轉載，請注明，主監督方面取得新的起色。一是擴大錄用考核的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結果公開，把管理工作置于社會各界的公開監督之下，提高管理的民主程度和公正性。二是建立執法檢查制度，定期不定期地對各行政機關人員制度運行情況進行監督檢查，發現問題，及時督促改進，堅決維護法規的嚴肅性。
　　古希臘哲人說：給我一個支撐點，我會把地球支起。這是對生活的自信；而我現在要說：“給我一個機會，我會干出我的精彩”，這是我對人事工作的追求。如果我這次競崗成功，這是大家的厚愛和鼓勵，我一定以踏實的工作作風、求實的工作態度、進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，以實際行動履行自己的諾言。
　　如果我競崗落選，說明我還有差距，但我決不氣餒。我將一如既往，在局黨組的領導下，與各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同譜寫我市人力資源和社會保障局人事事業新篇章。
　　我的演講完畢。謝謝大家！
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