醫生的競聘演講稿
　　尊敬的領導：大家好！
　　我的競爭優勢：
　　1、有國家衛生事業獻身的精神。
　　2、藥學專業大學本科畢業，藥理學碩士。
　　3、有豐富的實踐工作經驗從事藥學工作三十余年熟悉并能熟練掌握藥學工作的每一個專業。
　　4、有一定的學術水平，較強的帶教能力。
　　5、有良好得人跡關系及上下級關系。。
　　6、有領導的信任及全科的同志們乃至全院同志們的支持與幫助。
　　我的競聘演講稿工作思路是：
　　以“三個服從”要求自己。
　　“三個適度”是冷熱適度。
　　我的處事原則和風格是：
　　我的工作目標是：
　　“以為爭位，以位促為”。爭取院領導對藥劑科本文來自http://www.mincity.net/ 如轉載，請注明，工作的重視和支持，使藥劑科工作科學化，管理現代化，服務優質化，成為培養人才的搖籃，連接患者的紐帶，醫院美好形象的窗口。我愿與大家共同創造美好的未來，迎接醫院燦爛輝煌的明天！
　　各位領導，同志們：也許前進的道路崎嶇而坎坷，身上的擔子任重而道遠，但是挑戰與機遇并存。不管這次競爭是否成功，我都將一如既往、勇往直前，用實際行動回饋組織和同志們的信任。
　　謝謝大家！
以下為醫生競聘上崗演講稿的競聘思路：
　　尊敬的各位領導、專家、評委：大家好！
　　如果我是門診部主任，我初步設想以下工作思路：
　　1、實現角色的轉變，堅持“上為醫院和領導分憂，下為同事和病人服務”的原則。
　　2、按照“一切為了病人，一切以病人為中心”的服務理念。
　　3、在設立名醫堂后，門診醫生要不定期的跟師學習，繼承老中醫的寶貴經驗。
　　4、空出的門診科室，可以分成多個診療坐診。
　　5、加強科室之間會診、協作，專科病專科看，不截留病人。
　　6、加強導診力度。
　　7、利用下午空閑時間傳達會議內容，定期進行業務學習。
　　8、大力支持針灸理療康復特色專科建設。
　　9、規范門診病歷和處方的書寫，定期檢查。
　　10、門診出現醫療糾紛時，幫助協調解決。
　　11、和門診各科室經常溝通，出點子，促使科室發展。
　　12、借鑒外院經驗建議門診部作為醫院職能科室，協調好各臨床科室的門診工作。
　　13、秉承“以人為本”的管理理念。
　　如果我這次有幸競爭成功，我將不辱使命，以最短的時間、最有效的辦法、全身心的精力，積極投入到新的工作中去，為門診部，為中醫院的發展作出最大的貢獻。
　　我的競職演說結束了，謝謝大家！