鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘材料
　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，進一步引入競爭激勵機制，堅持正確的用人導(dǎo)向，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘材料營造公平、公正、競爭、擇優(yōu)的選人環(huán)境，形成以德選人、以能聘崗、以勤補拙、以績評優(yōu)、擇優(yōu)聘用、能上能下的干部聘用機制，選就一支奮發(fā)有為，干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充滿生機與活力的運行機制。
　　組織領(lǐng)導(dǎo)
　　為切實加強競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣衛(wèi)生局專門成立鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)競聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成員如下：
　　組長：彭映春(縣衛(wèi)生局黨組衛(wèi)生院長競聘演講書記、局長)
　　副組長：包金偉(縣衛(wèi)生局黨組成員、副局長)
　　方林忠(縣衛(wèi)生局副局長)
　　成員：楊國明(縣衛(wèi)生局辦公室主任)
　　俸志剛(縣衛(wèi)生局醫(yī)政股股長)
　　李國燕(縣衛(wèi)生局疾基婦股股長)
　　張昌華(縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所所長)
　　李芬(縣衛(wèi)生局合管中心主任)
　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公醫(yī)院院長競聘書室主任由包金偉兼任，人員由楊國明、俸志剛、李國燕組成。
　　基本原則
　　(一)黨管干部原則;
　　(二)德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;
　　(三)群眾公認(rèn)，注重實績原則;
　　(四)公開、公正、擇優(yōu)原則;
　　(五)依法辦事原則。
　　聘上崗的程序和方法步驟
　　(一)制定實施方案(4月5日前)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
　　組長：包金偉
　　成員：楊國明、俸志剛、李國燕。
　　負(fù)責(zé)制定包括競聘職位、資格條件、競聘范圍、程序方法和各階段完成時限要求等內(nèi)容的實施方案。
　　(二)宣傳動員(4月15日前)
　　1、開好一個宣傳動員會：由各醫(yī)療衛(wèi)生單位院長負(fù)責(zé)，召集院內(nèi)全體干部職工開好一個競醫(yī)院院長競聘爭上崗宣傳動員大會，宣讀(雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號)文件，積極動員院內(nèi)職工參與鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗活動。
　　2、發(fā)布信息公告：由縣衛(wèi)生局辦公室何真權(quán)負(fù)責(zé)，將競聘職位、條件資格、程序方法等相關(guān)事宜在自治縣公眾信息網(wǎng)公告。做好競爭上崗的后續(xù)宣傳報道工作。
　　(三)報名工作(4月20日前)
　　組長：包金偉
　　成員：俸志剛、李國燕、宋云江。
　　負(fù)責(zé)接待由各醫(yī)療衛(wèi)生單位民主推薦、組織推薦或個人報名工作。
　　(四)資格審查(4月22日前)
　　組長：包金偉
　　成員：俸志剛、李國燕、楊國明。
　　負(fù)責(zé)對報名的參聘者進學(xué)院院長競聘報告行資格審查，由領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員集體通過后方能確定為參聘人選。
　　(五)組織競聘(4月27日前)
　　1、競聘時間：另行通知。
　　2、競聘地點：鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
　　3、會場布置：由鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)，在監(jiān)督組和領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督和指導(dǎo)下進行布置。鎮(zhèn)衛(wèi)生院會議室為演講答辯室，室內(nèi)設(shè)演講臺、評委席、計分席、監(jiān)督席和觀眾席，選相對分開的行政辦公室2間分別為候考室和休息室，有專人守護。
　　4、人員安排：
　　監(jiān)督席：縣人大、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)察、組織和人事局共5人。
　　評委席：在評委庫中抽取5人，縣衛(wèi)生局指定2人。
　　計分席：現(xiàn)場指定4人。
　　觀眾席：領(lǐng)導(dǎo)小組成員及醫(yī)療衛(wèi)生單位人員就座。
　　5、競聘程序。監(jiān)督員、評委庫成員、工作人員及應(yīng)聘者必須于上午7：30準(zhǔn)時到達會場。工作人員清點人數(shù)并對應(yīng)院長競聘演講稿范文聘者進行身份驗證。清點無誤后，在會議室集中開會。會議內(nèi)容如下：
　　(1)抽簽確定評委：監(jiān)督組在評委庫中抽取人，縣衛(wèi)生局在局機關(guān)人員中指定2人共7人組成評委，現(xiàn)場確定一名評委為組長，主持評委評分工作。
　　()確定計時員、計分員、報分記錄員：監(jiān)督組在本院職工中臨時指定計時員1名、報分記錄員1名、計分員2名。
　　()確定競聘順序：監(jiān)督組負(fù)責(zé)，由競聘者現(xiàn)場抽簽確定。
　　()監(jiān)督組、評委、計分報分組依次對號入座。競聘之前，考官、工作人員、監(jiān)督員關(guān)閉通訊工具，統(tǒng)一交給監(jiān)督員保管，待競聘結(jié)束后返還。
　　(5)工作人員向大會宣讀評分標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律要求副院長競聘演講稿。宣讀完畢，由引導(dǎo)員將應(yīng)聘者帶領(lǐng)到候考室休息。
　　(6)演講和答辯：競聘開始，由引導(dǎo)員將第一位競聘者帶領(lǐng)到會場，并將打印好的演講材料分發(fā)評委各成員。評委組長宣布開始，競聘者開始演講，評委對其進行評分。演講評分完畢，競聘者向監(jiān)督組抽取3個答辯題目或者由監(jiān)督組抽取3個題目為答辯題。交與評委，由評委進行提問，同時進行評分。
　　(7)退場：答辯結(jié)束，評委示意退場，由引導(dǎo)者將競聘者帶領(lǐng)到休息室休息。
　　(8)評分：評委根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)對競聘者競聘演講和答辯情況進行評分。
　　(9)計分。收取評分表由計分員對7位評委評出的分?jǐn)?shù)進行計分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，將其余5位評委的評分相加取平均分，得出競聘者的最后得分(小數(shù)點后面保留兩位數(shù)字)。
　　(10)公布成績：第二位競聘者答辯結(jié)束，由報分員將前一位成績向大會公布。引導(dǎo)者將第一位競聘者帶領(lǐng)到會場聽取成績。聽取成績結(jié)束，再院長競聘上崗演講稿由引導(dǎo)者將二位競聘者同時帶領(lǐng)到休息室休息。其余依此類推。
　　(六)組織考察(4月30日前)。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照(雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號)文件精神對前2名進行考察。
　　(七)聘用公示(月7日前)。通過組織考察，確定擬聘用人選進行為期7—10天的公示。
　　(八)決定聘用(5月10日前)。公示期間，公示結(jié)果不影響聘用的，公示期滿，辦理聘用手續(xù)。
　　五、競聘上崗的范圍和職位
　　(一)參加競聘上崗的人員范圍：本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)在職在崗符合競聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)以外的人員不能參加競聘上崗。
　　(二)競聘職位：鎮(zhèn)衛(wèi)生院院衛(wèi)生院長競聘演講稿長。
　　競聘上崗的條件和資格
　　(一)競聘上崗人員應(yīng)具備的基本條件
　　1、具有堅定的政治立場和政治方向。有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，能用辯證唯物主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策。
　　2、具有強烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感。對事業(yè)負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)、對群眾負(fù)責(zé)，忠于黨和人民，愛崗敬業(yè)。
　　3、身體健康，具有良好的思想品質(zhì)。勇于奉獻、艱苦樸素、清正廉潔、勤政為民、密切聯(lián)系群眾;顧全大局、作風(fēng)正派、公道正直、善于團結(jié)廣大群眾，自覺接受組織和群眾的批評與監(jiān)督。
　　4、具有履行職責(zé)所需要的業(yè)務(wù)能力和管理水平。有較為豐富的專業(yè)知識和工作實踐經(jīng)驗，有勝任組織管理工作的能力和文化水平。
　　(二)競聘上崗人員應(yīng)具備的資格
　　1、在近三年年度履職考核中，被評為合格及以上等次。
　　2、具有大專以上學(xué)歷，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。現(xiàn)任院長、副院長職務(wù)的可放寬到助理醫(yī)師資格。
　　3、具有五年以上工齡，年齡在45周歲以下(少數(shù)民族、婦女、非黨可適當(dāng)放寬)，在編在職在崗人員。
　　4、要求醫(yī)師以上職稱。
　　5、具備競聘職位規(guī)定的其他條院長競聘述職報告件資格。
　　任職與任期
　　(一)任職實行聘任制。任職人員應(yīng)簽訂聘任合同，合同簽訂按《臨滄市事業(yè)單位聘用制暫行辦法》規(guī)定辦理。
　　(二)實行試用期制，試用期為1年，試用期滿進行考核評議測評，如考核不合格，解除聘用合同。
　　(三)實行任期制，任期為3年，試用期計算在任期內(nèi)，任期滿后重新進行競聘上崗。
　　(四)縣衛(wèi)生局將進一步建立健全和完善競爭醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)責(zé)任制，加強任期管理和考核，并認(rèn)真應(yīng)用好考核結(jié)果。
　　競爭上崗紀(jì)律要求
　　(一)嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)禁各種非法組織活動，對違反紀(jì)律規(guī)定的，按照有關(guān)法律和規(guī)定嚴(yán)肅處理。
　　(二)高度重視鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作，充分依靠基層黨組織和廣大黨員干部，競聘上崗工作的各個環(huán)節(jié)必須置于干部群眾的監(jiān)督之下，提高競聘上崗工作的透明度，落實干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)競聘演講稿。