衛生院院長競聘演講報告
　　尊敬的各位領導、同事們：
　　大家好！
　　我競聘的崗位是衛生院院長。為了選好配強基層衛生機構負責人，真正把政治上靠得注工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部安排到基層衛生機構管理崗位上，進一步提高衛生院管理水平和運行效率，深入推進醫藥衛生體制改革，康樂縣面向全縣衛生系統公開競聘15所鄉鎮衛生院院長職位。在經過方案制定、宣傳動員、報名和資格審查、筆試、組織考察、面試、演講、任前公示和聘任等程序后，于10月27日從55名應聘者中成功選聘出15名鄉鎮衛生院院長。通過公開競聘真正為有才華、想干事、能干事的人才脫穎而出創造了條件、搭建了平臺，進一步激發了康樂縣衛生系統廣大干部的工作積極性和主動性，為推動全縣干部人事制度改革提供了成功先例。在公開競聘工作中，我們著重抓了以下幾點：
　　一、合理確定競聘范圍，堅持不拘一格選人才。
　　堅持把公開競聘作為豐富干部選拔方式，促進基層醫療衛生事業健康發展的重要措施，精心組織實施。從7月初公布競聘方案時，就在競聘范圍、資格確定上，側重于有一定工作經歷的年輕干部，既重學歷而不唯學歷，注重工作成績更注重人的品質。在符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》六項基本條件的基礎上，凡具有醫學院校中專以上學歷并獲得相應專業技術任職資格，從事醫療、預防、保健等衛生專業技術工作經歷滿3年以上，年齡在50歲以下，近三年考核均在稱職(合格)以上者，都有資格參加鄉鎮衛生院長的競聘。
　　二、運用科學競聘規程，確保干部選的準。
　　堅持以公開、公正為核心，以規范為守則，以監督為保障，以真正選聘出人崗相適的優秀人才為目的，對競聘規程精心研究，嚴格制定，以筆試、組織考察、面試、演講為主要環節，一人限報一個職位，科學組織競聘。一是突出筆試比重。確定筆試成績占綜合成績的35%，每個職位筆試成績前三名為下個環節入圍人選，注重在筆試階段給符合條件的競爭者提供平等的機會，使能力強的真正考得好、聘得上。二是強調以德為先。突出民-主測評和組織考察環節所占比例，強化組織考察把關，對民-主測評和組織考察環節實行量化打分，民-主測評分值占綜合成績的15%，組織考察分值占10%，注重考察競聘者日常表現，重點掌握政治素養、群眾基儲工作實績等，防止簡單的以考取人，真正使聘上來的干部德才兼備、工作扎實、群眾公認。三是注重任職面試和演講。確定面試和演講成績比例占綜合成績的20%，重點考察應試者的應變能力、處理事務的能力，以及與擬任職位的適應程度，確保聘上來的干部會干事、能干事、干得好。
　　三、精心謀劃關鍵環節，確保競聘公平公正。
　　能否真正實現公平公正是公開競聘成敗的關鍵，也是大家最為關注的焦點。在競聘過程中，堅持把筆試、面試作為關鍵環節來抓，精心組織開展。為了杜絕“人情分”、“影響分”的產生，筆試和面試題均委托省上有資質的專家命題，面試考官全部由州委組織部和州衛生局領導及專業人員擔任，縣上領導及相關單位無一人擔任考官。同時，現場打分、現場亮分，結果及時公開，避免不公正因素介入，確保了以科學公正的標準檢驗入圍人員的能力素質。
　　四、競聘全程公開記實，體現公開公正。
　　陽光操作、高度透明是這次公開競聘的一大亮點。縣競聘辦堅持把公開透明貫穿于競聘的每個環節，從試題的押運、拆封、面試等各個環節均由紀檢監察部門、組織部干部監督股和保密局全程監督、全程記錄。對公選每一環節進展情況及時采取電視臺、黨建網雙公示，同時將組織考察組人員名單也進行公示，接受應試者、廣大干部群眾和社會各界監督，切實保障公開、公平、公正、透明的競聘環境，有效地避免和杜絕了“個別領導”起作用、暗箱操作等不良現象的發生。在15名競聘入圍人選公示階段，未收到任何舉報和反映，社會反響很好，為推動干部人事制度改革工作積累了成功經驗。
　　如果承蒙各位領導厚愛，讓我走上競聘崗位，我一定扎扎實實做好本職工作，踐行以上的工作思路。如果這次落選，我也會一如既往的認真工作，不斷縮小差距，爭取下一次成功。我的演講完畢，謝謝大家！