為進一步加強局機關干部隊伍建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》等文件精神，結合我局實際，采取競爭性選拔的方式，選拔市場與價財監管處處長和資質管理處副處長等兩名處級干部。特制定如下工作方案。

　　一、 指導原則

　　堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，堅持德才崗位競聘通知兼備、以德為先、群眾公認、政績突出、勤政廉政的用人標準和導向，通過競爭選拔的方式把優秀干部選拔到處級領導崗位上來。

　　二、 競爭崗位

　　1、 市場與價財監管處處長

　　2、 資質管理處副處長

　　三、資格條件

　　參加競爭性選拔的人員應符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，同時還要符合以下資格條件：

　　1、競爭市場與價財監管處處長職位：現正處級職務或副處級2年以上（年限計算截止2012年5月30日）。

　　2、競爭資質管理處副處長職位：現任副處級職務或主任科員3年以上（年限計算截止2012年5月30日）。

　　四、程序方法

　　1、制定工作方案，上報電監會人事培訓部審定后公布實施。

　　2、報名和資格審查：

　　（1）報名：競爭職位實行定向報名，符合條件的同志每人限報一個職位；報名時間為：2012年6月5-8日；請將報名表送至辦公室。

　　（2）資格審查：局辦公室和綜合監查室對報名人員進行資格審查，通過資格審查的人員在華中電監局內網公布。

　　3、面試時間：2012年6月15日。

　　4、面試考官小組由華中電監局5名黨組成員組成。

　　5、面試：參加競爭上崗的人員作10分鐘的競職演講（原則縣公推公選科級領導干部公告上不用講稿）。演講的題目：我怎樣當好**處長（副處長）。為保證公正性，按職位以抽簽方式確定競爭演講順序。

　　6、評分。由評委給每位人員進行量化打分，取平均分作為競崗人員的面試成績。

　　7、評議。華中電監局全體在編人員對全體競爭上崗人員進行民主測評。

　　8、確定考察對象建議人選。根據面試成績60%和民主測評40%的比例，按照百分制綜合計算分數，每個職位從高到低確定2名考察對象。

　　9、對提拔對象組織考察。

　　10、華中電監局黨組討論決定。正處長崗位報電監會人事培訓部備案，副處長崗位公示、任命。

　　六、紀律要求

　　本次競爭性選拔干部工作，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等有關規定，嚴格按照工作方案規定的內容和程序，確保公開、公平、公正。參加競爭性選拔人員要正確農村信用社信貸內勤競聘上崗的通知對待競爭，有關工作人員要嚴格遵守工作紀律，不準違規操作。對違反紀律的人員要嚴肅追究責任，參加競爭的人員違反紀律，將取消其任用資格。

　　電監局競爭性選拔處級領導干部