醫(yī)院競聘上崗實(shí)施方案
　　以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》為依據(jù)，以建設(shè)一支精干、廉潔、高效的高素質(zhì)干部隊(duì)伍為目標(biāo)醫(yī)院競聘上崗實(shí)施方案。
　　一、指導(dǎo)思想
　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，激勵(lì)廣大干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，提高醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
　　二、基本原則
　　（一）群眾公認(rèn)、民主集中的原則。堅(jiān)持本人自薦與民主推薦相結(jié)合、群眾測評(píng)與組織考核相結(jié)合，最后由黨委會(huì)研究決定聘任或任命。
　　（二）德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘任的原則。結(jié)合年終考核情況，堅(jiān)持選拔任用品質(zhì)好、能干事、干成事，具有開拓創(chuàng)新精神的優(yōu)秀年輕干部。
　　（三）公開、公平、公正的原則。引入競爭激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持平等競爭，重能力、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)崗位交流，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
　　三、競聘條件
　　（一）競聘中層干部的基本條件
　　1、具有履行相應(yīng)職位職責(zé)所需要的思想政治素質(zhì)。事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，能夠團(tuán)結(jié)同志、顧全大局，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院的決定決議，正確處理醫(yī)院、科室、他人和個(gè)人利益之間的關(guān)系。
　　2、具有履行相應(yīng)職責(zé)所需要的領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。能夠統(tǒng)籌全局、謀劃發(fā)展，具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
　　3、正確行使權(quán)力，秉公辦事，清正廉潔，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，不濫用職權(quán)和謀取私利。
　　4、競聘中層黨政干部職位的年齡條件，按醫(yī)大黨委《關(guān)于各醫(yī)院黨政中層干部任職年齡的規(guī)定》（冀醫(yī)黨組〔2006〕11號(hào)）執(zhí)行，即：男一般不超過55周歲，女一般不超過53周歲。
　　（二）競聘機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人的條件
　　1、競聘正職一般是正在擔(dān)任正職職務(wù)；未擔(dān)任正職職務(wù)的黨政管理人員，應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱，并具有二年以上任副職的經(jīng)歷；醫(yī)護(hù)人員競聘需具備副高以上職稱，應(yīng)聘上崗后從事管理工作的時(shí)間不得少于4/5。
　　2、競聘副職一般是正在擔(dān)任副職職務(wù)；未擔(dān)任副職職務(wù)的應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱，在黨政管理崗位工作三年以上。
　　（三）競聘業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人的條件
　　具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、副高級(jí)以上職稱，并具有三年臨床實(shí)踐經(jīng)歷。
　　四、競聘程序
　　（一）召開動(dòng)員大會(huì)。由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行動(dòng)員，公布中層干部競聘崗位和職數(shù)、競聘條件和程序。
　　（二）按公布的職位數(shù)及競聘人員應(yīng)具備的條件進(jìn)行自薦。凡符合條件和任職資格者，根據(jù)競聘職位數(shù)，到組織部報(bào)名并填寫應(yīng)聘申報(bào)表，每人填報(bào)2個(gè)志愿，并注明是否愿意服從組織調(diào)配。組織部和人事處對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查。
　　（三）述職演講和民主測評(píng)。符合本辦法規(guī)定條件的競聘人員就本人的基本情況、德能條件、以往工作實(shí)績、競聘第一崗位的未來工作設(shè)想準(zhǔn)備10分鐘以內(nèi)的演講。然后由評(píng)委進(jìn)行民主測評(píng)。評(píng)委人選另定。
　　（四）確定考察對(duì)象進(jìn)行考察。根據(jù)民主測評(píng)和崗位職數(shù)情況，分別聽取相關(guān)方面意見后，由醫(yī)院黨委討論，研究確定考察對(duì)象，干部考察小組進(jìn)行考察。
　　（五）確定任職。考察結(jié)束后，干部考察小組寫出考察意見，提交黨委會(huì)研究決定。考察對(duì)象擔(dān)任何種崗位職務(wù)由黨委決定，個(gè)人志愿作為參考。
　　（六）公示。對(duì)黨委決定聘任的干部在全院范圍內(nèi)實(shí)行任前公示，廣泛聽取意見，公示期為7天。無爭議者或公示結(jié)果不影響任職的，按規(guī)定程序辦理任命或聘任手續(xù)。
　　（七）試用。對(duì)新提拔的中層干部，實(shí)行一年的試用期，試用期滿經(jīng)考核勝任者，再正式任命或聘任。
　　五、具體要求
　　（一）嚴(yán)格紀(jì)律。全體競聘人員和評(píng)委必須從事業(yè)出發(fā)，講黨性、講正氣、講大局。不得結(jié)幫拉伙，不得拉選票。如果發(fā)現(xiàn)類似現(xiàn)象有人舉報(bào)屬實(shí)、證據(jù)確鑿，將取消其任職資格。
　　（二）凡符合應(yīng)聘條件而本人因故外出者，所在科室負(fù)責(zé)人要通知本人。
　　（三）對(duì)于無人自薦以及有人競聘但無合適人選的職位，可以暫缺，也可由組織或院領(lǐng)導(dǎo)推薦，醫(yī)院研究后直接聘任。沒有正職合適人選時(shí)，暫配副職主持工作。
　　（四）超過規(guī)定年齡的干部、落聘的干部，要繼續(xù)在原科室從事黨政工作或在相近科室從事業(yè)務(wù)工作。
　　（五）中層行政職務(wù)實(shí)行聘任制，正式聘期為二年；黨群系統(tǒng)干部實(shí)行任命制。
　　（六）在競聘工作進(jìn)行期間，干部不臥倒，工作不停頓；所有干部必須堅(jiān)守崗位、履行職責(zé)。競聘上崗的新任干部和換崗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之內(nèi)，辦理完交接手續(xù)競選演講稿。