如何撰寫醫(yī)院護(hù)士長職位競聘演講稿
　　隨著用人制度的完善，醫(yī)院用人制度也隨之改革，作為醫(yī)院中層競聘，護(hù)士長職位競聘受到越來越多的醫(yī)院重視。那么，如何撰寫醫(yī)院護(hù)士長職位競聘演講稿呢？
　　1、撰寫前要準(zhǔn)備相應(yīng)的資料
　　在撰寫護(hù)士長競聘稿時，很多人都會直接寫，這樣造成的后果是沒有邏輯的思維、沒有嚴(yán)謹(jǐn)而細(xì)致的語言，更不用說競聘成功了。
　　2、競聘演講稿的內(nèi)容
　　競聘演講稿一般分為：標(biāo)題、自我介紹、崗位看法、崗位優(yōu)勢、工作思路、結(jié)束語6大部分，這其中沒有主次關(guān)系。也許，有人會問，工作思路很重要，這種想法是完全錯誤的。試想，一篇好的演講稿，一定是首位呼應(yīng)，段落、語句協(xié)調(diào)的，如果工作思路寫的很精彩，其他部分模糊不清、語言不連貫，又何來競聘成功呢？
　　3、護(hù)士長競聘稿寫作注意事項
　　1).切忌雷同
　　網(wǎng)絡(luò)上有很多護(hù)士長競聘演講稿范文，切忌拿來改一下就用。這其中的原因，相信你比我更清楚。曾經(jīng)在一次護(hù)士長競聘會上，我親眼見到領(lǐng)導(dǎo)對一位護(hù)士長很重視，這個崗位非她莫屬。但是，他的競聘演講稿確和網(wǎng)上的資料有很多相似，經(jīng)過評審，最終分?jǐn)?shù)排到了末尾。這個事例很好的說明了以上的雷同問題。
　　2).忌大話、套話
　　護(hù)士長僅僅只是一名基層管理者，其工作職責(zé)與角色均要求勝任該職務(wù)的人必須敬業(yè)、務(wù)實、勤奮、率先垂范。凡是要求護(hù)士能做的事情，護(hù)士長都必須會做，護(hù)士不會做的事情，護(hù)士長也要會做，而且要做得更好，讓服務(wù)對象更滿意。因此，講稿要緊緊圍繞護(hù)士長的職責(zé)、角色，用具體的計劃、舉措，簡練有力地闡明自己的施政綱領(lǐng)，要注意寫作的口語化，具有說話的特點，句子不要太長，修飾部分要少，以免造成聽眾的錯覺，不得要領(lǐng)。切忌用空洞的大話、套話，華麗的詞藻，膚淺地、輕描談寫地表達(dá)自己的工作思路。
3).最后預(yù)祝您競聘成功！
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