銀行崗位競聘方案
為了適應郵政體制度改革的要求，加快全州郵政人事制改革，創新選人用人機制，積極探索中層領導選拔任用的新方法、新機制，優化企業的人力資源配置，營造優秀人才脫穎而出的內部環境，將優秀員工選拔到相應的領導崗位，特制定此方案。
一、
競聘原則及方式
1、堅持公開、公平、公正的原則；
2、堅持競爭、擇優、創新的原則；
3、堅持德才兼備、任人唯賢的原則；
4、采用筆試與面試及組織考察結合的方式進行；
5、聘用人員原則上交流；已有交流干部的局原則上在本地選拔。
二、公開競聘職位及職數
全州十四個縣郵政局副局長各1人，合計14人；
三、報名條件
1、基本條件：符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。擁護中國共產黨的領導，工作積極勤奮，具有良好的職業道德和敬業精神，組織紀律性強，現職工作優秀，有較強的文字寫作、口頭表達能力及較好的溝通協調能力，愛學習、好創新。
2、年齡及學歷條件：專科以上學歷（參聘人員系少數民族的，學歷可適當放寬）；男性45周歲以下、女性40周歲以下（計算至2008年12月31日）。
3、其他條件：本科畢業2年以上，專科畢業3年以上，并具備2年以上郵政經營管理工作經驗，有一定工作業績，有專兼職營銷工作業績。
4、身體健康。
5、符合以上條件的全州郵政企業的在崗職工、聘用工均可報名。對特別優秀的經營管理人才，適當放寬報名條件。
四、競聘流程
起草方案→審定方案→成立競聘考評小組→發布競聘信息→組織報名→資格審查→公布進入筆試者名單并組織參加筆試→公布進入面試者名單并組織參加面試→確定候選人→組織考察→決策層審定→公示→辦理任職手續
五、競聘工作的組織實施
（一）組織領導
州局成立競聘工作考評領導小組，負責此次競聘的領導及考評工作。組長：局長；副組長：副局長、副局長；成員：各部室主任。
競聘工作考評領導小組辦公室設在州局人力資源部，具體負責此次競聘工作的組織實施。辦公室主任：人力部主任；成員：人力部人員。
（二）組織實施
競聘工作按報名、資格審查、筆試、面試、組織考察及聘用等五個步驟進行。
1、報名
應聘人員于2009年3月6日前將報名材料（報名表見附件）;經所在單位審查批準后，報送州局人力資源部匯總。應聘人員需向州局人力資源部報送競聘報告一份（競聘報告原則上只列提綱，字數限定在500字以內）。
2、資格審查
競聘工作領導小組本文來自http://www.mincity.net/ 如轉載，請注明，辦公室根據應聘人員的報名材料，進行資格審查，經領導考評小組同意后，確定參加筆試人員名單，并于2009年3月10日予以公布。
3、筆試
2009年3月20日，組織經初步篩選合格人員進行筆試。筆試主要內容為國家機關公務員錄聘考試及郵政經營管理的相關內容（各占50%分值）。筆試成績占總成績的比例為40%。
4、面試
競聘工作領導小組辦公室根據應聘人員的筆試成績，提出參加面試人員名單（原則上取筆試成績前23名），經競聘工作領導小組同意后，予以公布。州局招聘工作領導小組組織應聘人員進行面試（面試時間另行通知）。
面試分演講和答辯兩部分，各占面試總成績的50%分值。
競聘演講：由考評小組分別聽取參加面試人員的競聘演講，競聘演講內容為郵政經營管理方略；原則上須脫演講；演講時間控制在10分鐘以內，演講結束后，由考評小組提問，競聘者當場回答，時間控制在10分鐘以內。每人總時間不超過20分鐘。
面試提問：
所提問題的范圍應以競聘者所競聘職位的工作職責和工作內容為主，并做適度外延。每個競聘者回答的問題一般不超過3個。提問結束后，考評小組根據演講和回答問題的情況給予綜合評價和打分。
演講及答辯成績：由考評小組根據評分要求、競聘者演講及回答問題情況打分，取平均分。面試成績占總成績的比例為60%。現場計分及監督由考評領導小組辦公室負責。
加分因素：根據《XX州郵政局新聞宣傳管理辦法》（涼郵發[2009]25號）的精神，對于在新聞寫作方面有突出成績，并在省級以上各類報刊發表過高質量論文（不含新聞）的競聘人員，其總成績加0.5至1分。
5、組織考察及聘用
根據競聘者前兩項綜合成績，由高到低排列，由考評小組確定候選人（原則上取綜合成績前15名），由人力資源部組織考察。考察的主要內容為“德、能、勤、績、廉”。考察主要采用民主測評和組織談話的方式，由考察組根據調查了解和平時掌握的情況，結合其工作業績得出定性的結論。經州局黨委研究后，確定各崗位聘用人選；由人力資源部按規定辦理聘任手續。
六、實施要求
（1）提高認識，端正態度。各級必須充分認識競聘上崗的重要性和必要性；這是推進企業人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提高干部隊伍素質的重要途徑。
（2）嚴格組織紀律，特別是保密紀律。
（3）精心組織，周密安排，確保整個競聘工作在公平、公正、公開原則下高質量地完成。
