二級支行行長競聘演講稿
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！
我記得有這樣一句名言：“一個人生命的價值不在于你擁有了多少，而在于你奉獻了多少。”今天，我信心百倍地參與這次競聘，正是抱著一顆奉獻之心！今天我要感謝各位領導和同事們，感謝你們的鼓勵和支持！我
競聘的崗位泉水二級支行行長。
下面，我簡單地介紹一下我個人基本情況，好讓大家對我有一個更加全面的認識和了解。我叫伍李萍,1975年出生，本科學歷。我從1997年開始從事金融工作，2002年從事分理處主任，2004年擔任泉水分理處主任。多年來，我一直兢兢業業，任勞任怨，贏得了領導和同事們的肯定和好評。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，十年的工作經歷，練就了我豐富的工作經驗和較強的工作競聘能力。我自信，我能勝任此項工作，我之所以自信是來源于以下幾個方面：
第一， 我具有較好的綜合素質和強烈的敬業精神。
年輕也是一種優勢，我今年32歲，正直干事創業的黃金年齡，
我具有領悟快、愛拼、愛闖、吃苦耐勞的特點。同時，我深深的懂得“人生之路漫長，求識之路未窮”的道理。并因此養成了一種“事業光榮、職業崇高、忠于職守、積極奉獻”的確敬業精神。堅定信念，實事求是、勤政廉政、謙虛謹慎、公道正派、團結協作，一直都是我的工作座右銘。
第二，具備豐富的工作經驗和較強的業務競聘能力。
參加工作十年來，我一直在金融系統工作，并從事過多項工作，不同的工作經歷，使我積累了扎實的理論知識和豐富的工作經驗，并具備了處理不同問題的競聘能力。同時，我的業務競聘能力較強，業績突出，我個人業績存款余額達到40000萬；個人客戶辦理超額完成300%；在我的爭取下，今年9月20號左右，房地產公司在我行增開帳戶，并存款10000萬。這些為我繼續做好下一步工作提供了可靠的保障。
第三，我具有較強的管理協調競聘能力。
管理也是一種生產力。管理與協調競聘能力對于支行行長來說，非常重要。可以說這十年的工作實踐，使我深刻地領悟到了理論與實踐相結合的重要性，深切地感受到自己在業務知識、管理水平、領導競聘能力等方面有了全方位的提高，使自己的腳步更加堅實。特別是擔任分理處的工作經歷，使我有機會在政治素質、思維理念和工作方式方法等各方面得到鍛煉和提高。工作中，我也出色地完成了各級領導交辦的工作任務，較好地履行了工作職責。這些都更加堅定了我扎根于支行，腳踏實地運用自己所學知識，所掌握技能，做好每份工作的決心，為下步工作開展打下了堅實的基礎。
各位領導，各位評委，我不是個安于現狀、貪圖安逸的人。我有理想，有追求，我顧全大局，不畏失敗，敢于嘗試。古人云，百尺竿頭，更進一步！如果我有幸贏得這次競聘，我愿意從以下幾方面入手，在新的崗位上創造更大的價值！
第一、 擺正位置，加強行風建設，做好本職工作。
我上任后，將擺正自己的位置，維護上級領導人的威信，充分發揮自己的作用，為領導的決策提供有價值的參考和合理化建議；以主人翁精神顧全大局，以事業為重，不計較個人得失，努力維護團結，全面實施(http://www.mincity.net/ 競聘網，轉載請注明)既定的戰略部署和經營決策，要把抓好全支行思想政治學習與行風建設作為工作重點，及時掌握經濟信息和企業情況，發揮組織作用，努力做好自己的本職工作。
第二、轉變理念，提升核心競爭力，樹立服務創效益的觀念，努力完成各項經營指標。
我上任后，將從提升核心競爭力與執行力入手，帶領全行適應市場需要，著眼未來，積極扎實地發展特色業務。通過狠抓窗口服務質量、狠抓規范服務，“急客戶所急、想客戶所想”來建立以客戶為中心，具有自身特色的服務體系，充分發揮我支行的綜合優勢，使客戶切身感受到方便與快捷；認真審核和發放各項貸款，管好用活信貸資金，做好各部門的協調工作，從而提高服務質量，從服務上創效益，努力完成各項經營指標。
第三、強化員工培訓，建立人才激勵機制，提高整體綜合素質。
牢固樹立以人為本的思想，進行系統化員工培訓，并建立起優勝劣汰、能上能下，能進能出的人才激勵機制，實行工效掛鉤、獎優罰劣、獎勤罰懶，切實做到人盡其才，才盡其用，以提高員工整體素質，實現人力資源的最優配置。
第四、加強內控管理，強化內控風險防范體系。
強化所有員工的風險意識和監督意識，加強對重點業務、重點崗位、重點環節的風險防范管理，建立健全風險管理機制，提高業務制度建設和執行力度，把風險防范工作落實到業務流程的各個操作環節中，有效提升經營管理水平。
尊敬的各位領導、各位評委，我有積極、自信、樂觀的人生態度，有細致耐心、尊重他人、能換位思考的工作作風！我深知，機遇總是與挑戰并存，成功總是與追求同在。此次競聘，有成功者，也必然有失敗者。對此，我將以平常心來面對，無論成功還是失敗，我都將以此為新的起點，努力工作，勤奮學習，迎難而上！最后，我還想說一句：“只要給我一個機會，我就會還您一個精彩！”
謝謝大家！
