銀行中層干部競選演講稿范文
　　尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：
　　大家好！十分感謝黨委領導給我們一次展示自我的機會。懷著一種對事業美好的憧憬，懷著一顆拳拳愛行、興行之心。今天，我走上了競聘的講臺。事業發展，人才為本。面對日新月異的金融挑戰，黨委領導審時度勢，不拘一格，廣納賢才。這是一個開明之舉，更是一個發展之舉，希望之舉，她將給隊伍注入新的活力，給工作帶來新的突破。
　　我今天競聘的崗位是銀行支行中層領導干部。
　　時光飛逝，轉眼我已過而立之年，時光的流逝使我臉上多了幾分成熟與穩重，但心中的熱情一直有增無減。十多年來我先后從事過稽核、計劃、監管等專業工作，做到了干一行、愛一行、鉆一行、精一行，兢兢業業、無私奉獻，十年如一日。付出總有回報，支行也給了我許多的榮譽
　　飲水思源，成績的取得離不開組織的培養，如果說父母養育我成長，那么人民銀行培養我成熟，從一名普通員工到一名業務骨干、一名中層干部、一名******員，無一不凝結著各級領導的關懷和同事們的支持。為了盡自己的一點微薄之力，報效人行，我勇敢地走上講臺，敞開心扉，接受大家的評判、組織的選擇。如果能競聘成功的話，我將在上級行的領導下，支行行長的帶領下，緊緊圍繞工作目標做好自己的本職工作。
　　我的工作思路如下：
　　首先、要抓好“三項工作”。
　　1、加強管理創高效。建立“分工明確、權責一致”的崗位責任制，將政治學習、業務學習、工作任務、工作質量、工作效率一并納入崗位責任制內容，積極推行目標化、程序化、透明化、數字化的管理模式，建立起管理規范、運行高效、反映敏捷的工作機制。
　　2、廉政勤政樹形象。在廉政上要做到權為民所用、心為民所系、利為民所謀、情為民所動；在勤政上要做到“三勤”，一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗；二是腦勤，勤學善思，多出點子，多獻計策；三是嘴勤，多向領導匯報，多與部門溝通，樹立廉潔高效的支行形象。
　　3、抓好學習強素質。大興學習之風，努力創建學習型支行，實施以學歷教育、崗位培訓、證書考試為內容的系統工程，制定一系列的考核、激勵機制，培養和造就一支法律熟悉、業務過硬、電腦精通、外英達標的優秀職工隊伍。
　　其次、“創新是一個民族的靈魂，沒有創新就沒有生命力”。在具體工作中，一是要實現工作內容的創新，由以提供金融服務為主向金融服務與支持地方經濟發展并重調整，認真貫徹執行貨幣政策、嘗試新的央行“窗口”指導方式，合理引導金融機構信貸投入；二是要實現工作方式的創新，由對銀行業的獨家監管轉向與銀監部門共同監管，認真履行人民銀行法賦予的監管職能，探索與銀監部門的合作、溝通、協調、共享機制。
　　第三轉變角色。即由生產隊長式的股長角色向支行領導的助手轉變，擺正位置，當好助手，做到與行領導和同事們在思想上同心、目標上同向、行動上同步、事業上同干，發揮整體優勢，創造一個良好的工作氛圍。
　　古人云：不可以一時之得意而自夸其能；亦不可以一時之失意而自墜其志。這次競聘不論結果如何，我都將一如既往地勤奮學習，努力工作。
　　我的演講完畢，謝謝大家！

　　為加強揭陽榕城農村商業銀行股份有限公司中層干部領導力量，提高綜合競爭能力，推動業務發展，我行開展中層干部競聘，選拔了一批中層領導干部。
　　一、制定競聘實施方案
　　為確保競聘公開、公平、公正，制定了《揭陽榕城農村商業銀行股份有限公司中層干部競聘實施方案》，明確干部競聘原則、組織領導、競聘職位、競聘條件、競聘方式及程序。
　　二、嚴格競聘程序
　　為確保競聘(http://www.mincity.net/ 競聘網，轉載請注明)公開、公平、公正、有序開展，根據《揭陽榕城農村商業銀行股份有限公司中層干部競聘實施方案》，成立了競聘工作領導小組、競聘考評委員會，負責競聘工作的組織和實施。同時，為提高保密性，我行聘請其他兄弟單位，成立命題組。出題前，實行命題組人員和命題材料相互隔離、命題過程實行全封閉管理；實行大評委制，面試評委在面試開始前才抽簽確定。從而確保整個競聘在嚴密有序情況下開展。
　　三、加強對競聘過程的監督
　　為防止和糾正競聘工作中的違規、違紀、弄虛作假等行為及不正之風發生，我行成立競聘工作監督小組，競聘工作監督小組成員由總行紀檢、監察、合規等部門人員組成，負責對競聘工作的監督，受理有關檢舉、申訴等工作。競聘工作監督小組對競聘工作整個過程都進行嚴格監督，保證競聘工作依規開展。
　　四、競聘結果
　　根據《揭陽榕城農村商業銀行股份有限公司中層干部競聘實施方案》，經考察并經我行黨委討論，對筆試和面試綜合成績前10名同志，聘任為我行部門副經理（級）及支行副行長（級）中層干部；根據競聘實施方案，對進入筆試和面試綜合成績后10名同志，做為后備干部（后備干部有效期2年）進行培養。