銀行柜員主管競聘演講稿
　　各位領導、各位評委、各位同事：
　　大家好！首先，非常感謝行領導給我提供這次展示自我的機會。我叫***，現(xiàn)年37歲，中共黨員，本科學歷，畢業(yè)于浙江工商大學會計學專業(yè)。十多年來我先后從事過現(xiàn)金柜臺、對公結算、聯(lián)行經(jīng)辦、外匯會計等各種柜面工作，做到了干一行、愛一行、鉆一行、精一行，兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻，十幾年如一日。付出總有回報，我行也給予了我許多榮譽，競聘營業(yè)部會計主管崗位演講稿。
　　一、競聘上崗的意義及崗位認識。
　　近年來，改革的浪潮迎面而來，對我們每一位銀行員工提出了更高的要求，輕輕松松工作，舒舒服服上班的日子已不復存在，我們面對的是日益激烈的競爭。
　　事業(yè)發(fā)展，人才為本。面對日新月異的金融行業(yè)挑戰(zhàn)，我行領導審時度勢，不拘一格，廣納賢才。這是一個開明之舉，更是一個發(fā)展之舉，希望之舉，這將給我們的隊伍注入新的活力，這將給我們的工作帶來新的突破。正是懷著這樣一種對事業(yè)美好的憧憬，懷著一顆拳拳愛行和興行之心。今天的競聘，對我來說既是機遇又是挑戰(zhàn)。
　　合規(guī)崗主管職責是負責柜面業(yè)務的合規(guī)性審查，將銀行的各種規(guī)章制度在柜面業(yè)務中進行落實，控制風險，負責柜面的各種業(yè)務。
　　有一句老話是“十案九違規(guī)”。可見合規(guī)風險是銀行的最大風險。防范合規(guī)風險，建設文明合規(guī)文化，人人有責，與企業(yè)存亡關系密切，與每位職工關系密切。美國一位銀行家曾精辟地指出：一個金融機構內(nèi)控管理的失效，不是因為缺乏信貸政策、程序，即使設置非常復雜的政策、程序檢查、報告，如果缺少一種好的合規(guī)管理文化，所有這些都徒有形式。所以，設立合規(guī)部門，建設和培育有效的合規(guī)風險管理機制，科學梳理并修訂各項業(yè)務的操作規(guī)章，使依法合規(guī)經(jīng)營原則真正落實到業(yè)務流程的每一個環(huán)節(jié)，乃至每一位員工。
　　二、競聘優(yōu)勢。
　　眾所周知，既然是競聘必然會“有上有下”，而只有對我行柜員科合規(guī)崗的發(fā)展作用最大的競聘者才應該最終留下來。那么，我的優(yōu)勢在哪里呢？“事實勝于雄辯”。對照我行制定的合規(guī)崗崗位資格條件及崗位職責，我認為自己的能力和經(jīng)歷足以勝任此項工作，因為我具有以下幾方面的優(yōu)勢：
　　1、我具備一定的金融理論知識，這些年我始終不忘充實自己，堅持干中學學中干，完善自我，提高自我。多年的工作實踐，我了解我行柜臺方方面面的工作，能夠在實際工作中把握好度的要求，這有利以后工作的開展。
　　2、團隊意識強。能夠團結同志，與人共事。善于理解、關愛、包容，善于協(xié)調關系，增強凝聚力，形成整體合力。
　　3、我具備合規(guī)崗主管的基本素質和經(jīng)驗。能嚴格要求自己，恪盡職守，廉潔勤政，熟悉金融業(yè)務的操作規(guī)程，具有獨立操作技能。對銀行工作的政策性、法規(guī)性比較熟悉。不同崗位的鍛煉，培養(yǎng)了我多方面的能力，使我在業(yè)務和管理上都有比較大的提高。一直以來，我認真貫徹國家有關的法規(guī)和我行的各項制度及操作規(guī)程，用制度來規(guī)范行為，正確組織會計核算，嚴格崗位分工，防范柜面風險，落實內(nèi)控制度。我做過現(xiàn)金柜臺、對公結算、聯(lián)行經(jīng)辦、外匯會計等柜面各項工作，業(yè)務知識全面，對我行本外幣業(yè)務相關法規(guī)和制度有著比較全面的掌握和運用。對銀行的各種制度比較了解，能在工作中落實，可以把握柜面各種業(yè)務的風險。
　　三、具體措施。
　　雖然我認為自己具備一定的優(yōu)勢，但我深知，不管干什么工作，最重要的是要善于團結大家，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，發(fā)揮群體的智慧和力量。因此，如果我這次能夠得到大家的支持，光榮當選，我將做到以下幾點，郵政局代理金融部主管競聘演講稿：
　　1、建立健全各項本文來自http://www.mincity.net/ 如轉載，請注明，制度。對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應當前業(yè)務發(fā)展和實際管理情況的進行專門研究，及時制訂或修訂，并印成一本小冊子，發(fā)放到所有柜員手里，將柜員崗位上每一個容易出現(xiàn)漏洞的環(huán)節(jié)都白紙黑字地寫著。
　　2、加強柜臺員工的全方位教育。建立員工教育培訓制度和短、中、長期的教育培訓計劃；定期組織員工進行國家的方針政策、銀行業(yè)的有關法律法規(guī)、業(yè)務理論知識、業(yè)務操作知識、新業(yè)務知識、有關業(yè)務的流程等方面的學習；定期組織崗位培訓和崗位練兵活動，組織各種考試、測試，營造良好的學習氛圍和積極向上的合規(guī)文化環(huán)境；建立健全員工的教育培訓獎懲機制。
　　3、培養(yǎng)柜臺員工合規(guī)“四種意識”，即合規(guī)辦事意識，努力消除憑感覺辦事，憑經(jīng)驗辦事、憑習慣辦事的陋習；責任意識，對事業(yè)負責、對同志負責、對自己負責；監(jiān)督意識，形成自覺監(jiān)督的意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習慣；保密意識，既要做好銀行內(nèi)部發(fā)展的保密工作，更要做好為客戶保密工作。
　　4、提高合規(guī)執(zhí)行力度。使各柜員真正做到明職責、細制度、嚴操作；采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交差互查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差；從涉及銀行整體的企業(yè)文化、組織機構扁平化、流程管理、崗責體系、績效管理等方面入手，建立專業(yè)化的合規(guī)風險管理隊伍，梳理、整合和優(yōu)化銀行的管理體系。
　　古希臘哲人說：“給我一個支撐點，我會把地球撬起”，這是對生活的自信。而我現(xiàn)在要說：“給我一個機會，我會干出我的光彩”，這是我對銀行事業(yè)的無盡追求。我也深深地知道：此次競聘意味著有一部分人會成功，而另一部分人會落選。對此我將以平常心來面對。此次競聘，無論成功失敗，我都將以此為新的起點，努力工作，勤奮學習，一如既往為我行發(fā)揮自己的光和熱。
　　我的演講完畢，謝謝大家！
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